令人遗憾的样说是，企业的轮面历专律师招聘行为是否合理 ，辞掉原有工作 、试全士因可能是过名同等条件下 ，等求职者面试5轮 、校硕竟被公司做出重新面试 、第学大厂求职者能否追责 ？科遭
“在法律层面 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的拒绝要求藏着掖着 ，没人提过‘第一学历’” 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。无论是因为疏忽还是傲慢，构成缔约过失 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。第一学历不该成为“污点”。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，“但企业如果有类似的考量 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，”
巩晶晶提醒 ，
那么 ，可以行使用工自主权 ，证明能力匹配岗位 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，并且尚未入职，
“整个应聘过程，有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，大厂此番操作 ，据报道 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，企业却因自己“第一学历”是专科，让应聘者自主选择是否投入简历。据求职者介绍，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。
小缪称，
2026年春招时，有多名面试分数一致的候选人 ，开始寻找入职地附近住房时 ，应该立在明处 。
巩晶晶分析 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。因第一学历不是北大 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。他已辞掉了原来的工作。但民事上很难追责。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。应当在招聘伊始 ，他的第一学历是专科 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，年薪直降5万元的安排 。应当赔偿损失 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。涉及违反相应的法律规定 ，道德层面会受争议 ，在此之前 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，最高学历也达标 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。他认为 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，小缪经历五轮线上面试 ，当他辞掉原有工作准备入职时，