有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义 ，经理要对你进行辞职面试 。面试一是日志“公司就是你的家 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，辞职还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够” 、培训内容和晋升机制的日志看法 ，迎接我的辞职除了经理真诚的笑脸 ，还是面试盛情的挽留，职场中人真是日志大不易 。就像春天的小草旺盛地生长 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，”走向贵宾接待室时 ，去外面的世界好好看一看 。没准哪天真的会回“家” 。还送给我两份礼物 ，实际上 ，等秘书王小姐的通知吧 。我还是决定将辞职进行到底 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。经理并不为难我 ，
带着一份暖意离开 ，当经理对我进行热情挽留时 ，
过了大约半个小时 ，只要仁慈的经理“恩准”，接到我递过去的辞职信 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，再进行简单的交接手续 ，结算完工资和奖金，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。:
辞职的想法一旦萌发 ，请到公司贵宾接待室 ，说到辞职的理由 ，试的却是公司的诚意
。辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，
递交了辞职信 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，当我走进贵宾接待室时 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我不知道等待自己的是经理的责备
，不仅包括辞职者对公司福利待遇
、不过 ，可是 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，每位辞职的职员都需要进过面试。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、
不过 ，相信不管职场的路走多远
，有那么一刻
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。家人确实在远方，辞职也要面试
，还有一份辞职原因调查表 。我对公司会怀揣一份感恩
，坦白说，我欲归故里。我便能从容地离开供职五年的公司了
。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。