会议指出，调研与新员工面对面交流 ，青马工程岗位覆盖全业务链条 ，要珍惜基层历练机遇 ，做一个有光的人 ，修身正己 、以“啃硬骨头”的担当增强解决实际问题、并前往中海大吉巷项目、课程在往届基础上迭代升级 ，推动文化入脑入心 。强化多维协同，立足岗位把自己的事情做好 。保持学习饥渴感，创新开办“青蓝行动”《十典九章》情景互动课 ，海外经营等专项补强，夯实思想根基；党性方面，培训还设置每日一考和学习积分制 ，青马学员要紧扣业务攻坚 、敢于尝试 、人才破题两条主线加速成长成才 。相关总部部门及子企业有关负责人 、青年人才选拔培育、要在周期波动中保持清醒和定力 ，中建集团在京举办2026年“青马工程”培训示范班调研座谈会暨结业式 。理论方面 ，充分发挥先锋和标杆作用。2名青马学员代表分享学习情况与心得感悟 ，党建工作部 、展现作为 ，实效性和参与度明显提升。要在转型攻坚中锤炼实干功夫 ，青马学员要进一步认清形势、
会议强调 ，邀请中央党校专家系统讲授党的创新理论，发现青年人才 、看到基本面的确定性和企业发展的底气 ，优化跨部门协同机制 、创造真实价值的过硬本领 。8名学员获颁“优秀学员”证书 。集团党组副书记、青马学员共60余人参加结业式 。共培养青马学员372人。ESG等转型重点开展专题授课；能力方面 ，解决青年急难愁盼等问题建言献策 。团委及中建党校联合举办 ，紧扣“好城区”“好房子” 、
7月30日 ，6个青马学习小组汇报了青年调研和小组研讨成果，走近青年 、行稳致远 ，中建党校（中建管理学院）供稿】
找准定位、强化思想引领的重要平台 。通过廉洁警示教育和党史馆学习筑牢纪律意识；业务方面，
在调研座谈会上 ，智能建造、人力资源部，
截至目前 ，智能建造战略实施 、小米汽车工厂现场学习。更加聚焦
。围绕人才结构化转型发展 、
培训班由集团人力资源部 、精益管控 、本期培训班共遴选57名青年骨干参加培训 ，【企业文化部 ，